A SA 8000 társadalmi szabvány
Az SA8000 (SA-Social Accountability) egy önkéntes szabvány, amelyet a Social Accountability International (SAI) nevű amerikai szervezet hozott létre a jobb munkakörülmények előmozdítása céljából.
Miről szól a SA 8000?
Az SA 8000 tanúsítvány olyan kérdésekkel foglalkozik, mint a gyermekmunka és a kényszermunka, a munkahelyi egészségvédelem és biztonság, az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyalások, a diszkrimináció, a fegyelmi intézkedések, a munkaidő, a javadalmazás és az irányítási rendszerek.
Az SA8000 tanúsítvány az egyik olyan program, amely a munkakörülményekre vonatkozó legrészletesebb szabványokkal rendelkezik, és a nemzetközi munkavállalói jogok számos aspektusát magában foglalja.
Lehetővé teszi az érdekelt felek számára, hogy egyértelműen azonosítsák azokat a vállalatokat, amelyek alapvetően humánus munkakörülményeket érnek el.
A SA 8000 szabvány főbb követelményei
Az SA8000 tanúsítvány alapvetően meghatározza a biztonságos és egészséges munkakörnyezet elérésének minimális feltételeit; az egyesülés és a kollektív tárgyalások szabadsága; valamint a munkával kapcsolatos társadalmi szempontok kezelésére irányuló üzleti stratégia. Ezenkívül szabályokat tartalmaz a munkanap hosszára, a bérekre, a hátrányos megkülönböztetés és a gyermek- vagy kényszermunka elleni küzdelemre vonatkozóan.
Az SA 8000 szabvány átlátható, mérhető és ellenőrizhető irányelveket határoz meg a vállalatok teljesítményének tanúsítására kilenc alapvető területen:
1. EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG
A vállalatoknak meg kell felelniük a biztonságos és egészséges munkakörnyezet alapvető előírásainak, beleértve az ivóvizet, a szaniterhelyiségeket, a megfelelő biztonsági felszereléseket és a szükséges képzést.
2. AZ EGYESÜLÉSI SZABADSÁG ÉS A KOLLEKTÍV TÁRGYALÁSHOZ VALÓ JOG
Védi a munkavállalók szakszervezeti alapításhoz vagy csatlakozáshoz való jogát, garantálva a kollektív tárgyaláshoz való jogot a megtorlástól való félelem nélkül.
3. GYERMEKMUNKA
Tiltja a gyermekmunkát 15 év alatt. A tanúsított vállalkozásoknak forrásokat kell elkülöníteniük azoknak a gyermekeknek az oktatására is, akik e szabály végrehajtása következtében elveszíthetik munkájukat
4. KÉNYSZERMUNKA ÉS ÖNKÉNTES MUNKA
A munkavállalóktól nem követelhető meg, hogy a foglalkoztatás feltételeként adják át személyazonosító okmányaikat vagy „kauciót” fizessenek.
5. MEGKÜLÖNBÖZTETÉS
A faj, kaszt, nemzetiség, vallás, fogyatékosság, nem, szexuális irányultság, szakszervezeti tagság vagy politikai hovatartozás alapján történő megkülönböztetés nem megengedett.
6. MUNKAIDŐ
Legfeljebb 48 órás hetet állapít meg, hetente legalább egy szabadnappal, és heti 12 óra fizetett túlórát pótlékfizetés mellett.
7. DÍJAZÁS
A kifizetett béreknek meg kell felelniük az összes minimális jogi előírásnak, és elegendő jövedelmet kell biztosítaniuk az alapvető szükségletek fedezésére
8. FEGYELMI INTÉZKEDÉSEK
Tiltja a testi fenyítést, a fizikai vagy szellemi kényszerítést, valamint a munkavállalók verbális bántalmazását.
9. Menedzsment rendszer
A fentiek együttese eredményezi a „social accountability”-t, amely magyarul leggyakrabban a társadalmi felelősségvállalás szinonimájaként használatos, de jelenthet társadalmi elszámoltathatóságot is, attól függően, hogy milyen kontextusban használják.
Szervezetek SA 8000 szerinti tanúsítása
A tanúsítás előnyei
Elkötelezettség bizonyítása a társadalmi felelősségvállalás, valamint az alkalmazotakkal szembeni etikus és a globális normáknak megfelelő bánásmód iránt.
Az ellátási lánc menedzsmentjének és teljesítményének javulása.
Biztosítja a globális szabványoknak való megfelelést, és korlátozza a hanyagság, a médiaszivárgás és a peres eljárások kockázatát.
Támogatja üzleti stratégiáját, és megerősíti alkalmazottak, ügyfelek és más érdekelt felek lojalitását.
Lehetővé teszi, hogy a tanúsított szervezetek valódi társadalmi felelősségvállalást mutassnak be pl. nemzetközi tenderekre való jelentkezéskor vagy helyi terjeszkedéskor új üzleti projektek megvalósítása érdekében.
Hogyan szerezhető meg a tanúsítvány?
A vállalatok az SAI által jóváhagyott tanúsító ügynökségek egyikén keresztül igényelhetik az SA8000 tanúsítványt.
A követelményeknek való megfelelés segíthet a termelékenység és a minőség javításában, valamint a munkavállalók toborzásában és megtartásában.
Kihívások
A tanúsítás költségei
Az SA 8000 nem nyújt jutalmat azoknak a vállalatoknak, amelyek túllépik a minimális megfelelőségi szintet.
Nincsenek követelmények a minimálbérre vonatkozóan a megélhetési költségek szerint (mint pl. az Ecovadis) . Az SA8000 szabványok csak a minimálbér vagy az ipari alapbér alkalmazását írják elő a munkavállalóknak.
Az SA 8000 szabvány fissítése
2026-ban esedékes a szabvány frissítése, amelynek tervezetét a SAI oldalán már olvasni lehet az alábbi helyen: link.
Alkalmaznia kell a szabványt, vagy csak többet tudna meg róla? Kérdések esetén forduljon hozzánk:
